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Araceli Císcar gana el tramo autonómico del Premio Mujer Emprendedora de la Comunidad Valenciana CaixaBank

por Alicante Global
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El consejo de administración del Grupo Dacsa, figura destacada del emprendimiento y la innovación, forma parte del patronato de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València, que promueve las habilidades de gestión empresarial para emprendedores.

Araceli Císcar es alumna del Instituto Empresarial San Telmo, donde ha realizado una Maestría en Administración de Empresas Alimentarias (DEA) y Alta Dirección de Empresas Procesadoras de Alimentos (ADECA). Inició su carrera profesional en el Banco de Valencia en 1979. Posteriormente, en 1986, se incorporó a la empresa Dacsa, empresa nacida de su padre Ricardo Císcar en 1968, dedicada al molino de maíz y arroz. Se hizo cargo de la gestión de los humedales, impulsando y promoviendo el crecimiento y expansión de la empresa en la región triguera, y la creación de la división de Distribución de Alimentos, donde se ubican todas las nuevas actividades del grupo, y el mundo.

Según sus palabras,una perspectiva, en caso de que su decisión sea permanente y por supuesto siempre es importante en todo momento como este. Esta señal de que CaixaBank me tiene me hace pensar que voy, tenemos razón. Pero no puedo agradecerle lo suficiente y al principio no puedo decir que esto sea el resultado de colaboraciones, de equipos realmente buenos trabajando juntos y que puedo seguir construyendo, creciendo y haciendo realidad mis sueños y metas ”.

El grupo Dacsa es un grupo empresarial dedicado al desarrollo de alimentos y cuenta con tres divisiones de negocio: molino de arroz, molino de trigo y procesamiento de alimentos. Es el líder europeo del molino de maíz seco en todos sus componentes y un conocido productor de arroz en España y Portugal. Celebrado en Portugal, Polonia, Ucrania y Reino Unido. Araceli Císcar, por ser la dueña de la comarca, se incorporará a la nueva “Comunidad de Mujeres Empresarias CaixaBank” en LinkedIn, que reúne a mujeres empresarias de éxito en todas las ediciones de los “Premios Mujeres Empresarias CaixaBank” y en conjunto con ellas y otras asociaciones. de mujeres emprendedoras nacionales e internacionales como IWEC, Foro Internacional de Mujeres, Vital Leo o EJE & CON.

Para Xicu Costa, director regional de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, “un año más, CaixaBank conoce el camino de mujeres líderes en nuestro país a través de su “Premio Mujer Empresarial CaixaBank”. Nuestro enfoque promueve nuestro compromiso con la diversidad, el liderazgo, el éxito y la formación del talento, pilares de la cultura corporativa de CaixaBank ”.

A continuación de la división regional, el Jurado del Comité Creativo de CaixaBank, un miembro del comité ejecutivo y varios líderes de diversas iniciativas, seleccionará al ganador nacional de entre 14 regiones ganadoras, de las cuales se destacará una. Representante español en los Premios IWEC 2021 de el International Women’s Advocacy Challenge, la red global de mujeres emprendedoras internacionales que trabajan juntas a nivel mundial, que se celebrará el próximo noviembre.

Wengage, la fidelidad de CaixaBank al equilibrio

La diversidad, la propiedad, la igualdad de oportunidades y la concienciación del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. En estas circunstancias, trabajará con integridad para ser una marca para sus empleados, promoviendo la inclusión y la inclusión y promoviendo iniciativas que promuevan la igualdad para la empresa y la sociedad en su conjunto.

De hecho, CaixaBank está El 41,6% de las mujeres están en puestos de dirección (cierre de 2020) y la confianza ciudadana para llegar al 43% en 2021. Todavía hay un 40% de mujeres en la Junta Directiva, una de las mejor calificadas del sector. CaixaBank es titular del programa de diversidad Wengage, un programa de intercambio público de todas las regiones de CaixaBank que se centra en la importancia de la apropiación y la promoción del éxito, que sirve para promover y ver las diferencias de género, ocupacionales y generacionales. El Salario incluye una función interna para promover la flexibilidad y la inclusión, para diferenciar y fortalecer el trabajo de la mujer, así como programas de capacitación o planes de liderazgo femenino, a través del asesoramiento empresarial, otros expertos te asesoran para desarrollar tu práctica profesional.

Wengage desarrolla iniciativas externas para los clientes y la comunidad, basadas en la promoción de la diversidad y las oportunidades de éxito en tres áreas profesionales: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación y deportes. Además, desde CaixaBank, a partir de enero de 2020, hay un Ready Plan para impulsar los proyectos de oportunidades iguales y la diversidad de grupos de trabajo, que promueven la participación de las mujeres en cargos directivos y fortalecen las condiciones para la conciliación del mundo biológico y profesional. También incluye, por ejemplo, una perspectiva de género en los programas de desarrollo organizacional y en las sesiones de selección y capacitaciones, lo que fomenta la comunicación y la flexibilidad.

Además, desde 2018, CaixaBank se adhiere al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas EJE & CON, promoviendo la presencia de las mujeres en los espacios de gestión y el gasto capaz de promover su diversidad global. Ella también es parte de la alianza STEAM para el talento femenino ”Las chicas hicieron giras científicas”, Un proyecto liderado por el Ministerio de Educación y Capacitación para promover las actividades STEAM entre niñas y mujeres. También participa en el programa internacional de Igualdad de Género y el Programa de Desarrollo de la Mujer de las Naciones Unidas; o el Certificado de Diversidad, para promover la igualdad de oportunidades y prácticas discriminatorias.

Reconociendo la diversidad

Gracias a esta economía, CaixaBank ha sido reconocida como la empresa # 1 del mundo en igualdad de género según el índice global 2021 de Bloomberg, con la primera posición en España en EWoB Second Class. Además, también existen variaciones en esta categoría como el Divide de Igualdad en la Empresa (DIE), que es administrado por el Instituto de la Mujer y reconocido por la Fundación Másfamilia y el Certificado EFR, que es la entidad que España recibió por primera vez el Nivel de Excelencia A (Empresa de Responsabilidad Familiar).

A estas celebraciones se ha sumado el 25 Aniversario de la FEDEPE (Organización Española de Mujeres Líderes, Directivas, Profesionales y Emprendedoras) o partición al proyecto Wengage, como “Buen trabajo para una gran empresa 2020” de la Fundación para la Diversidad. Premios IWEC La El desafío mundial de la mujer emprendedora (IWEC) es una asociación internacional para mujeres líderes del espíritu empresarial global, que apoya la gobernanza de las empresas, trabajando juntas a nivel mundial con el objetivo de ayudar a distribuir y distribuir activos en el mundo empresarial.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual, se otorgan acreditaciones IWEC para reconocer y apoyar a las mujeres emprendedoras líderes en el mundo. Entre otras cosas, los premios IWEC tienen como objetivo aumentar la visibilidad, la credibilidad y la responsabilidad de las mujeres de negocios, de modo que puedan desempeñar un papel importante en el desarrollo de la economía mundial. Siglo XXI. Desde su fundación en 2007, International Women’s Entrepreneurial Challenge Conferencia (IWEC) ha premiado a 384 mujeres emprendedoras en 42 países Las empresas lideradas por estas mujeres emprendedoras han generado 268.516 puestos de trabajo, no más de $ 35.000 millones.

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