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El 89% de los estudiantes universitarios de la provincia de Alicante busca trabajo en el primer curso

por Alicante Global
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Los últimos datos para entrada de trabajo del alumnado egresado del estado, recogido por los Servicios de Calidad de las universidades de Alicante y Miguel Hernández de Elche, mostrando una media del 89% de empleo en el primer curso, entre en egresados ​​que buscan trabajo cuando el éxito de la cesa el trabajo.

En concreto, la inserción laboral que ocupan la UMH y la UA entre sus egresados ​​siempre se basa en datos difundidos por las universidades tras una encuesta entre egresados ​​en busca de trabajo, fue del 92,63% y 88,1% respectivamente.

Entre los un trabajo con más del 95% de empleo ambos campamentos incluyen Medicina, Enfermería o Fisioterapia en el área médica; más a menudo pero con más carreras en Ciencias de la Computación, Biomedicina, Robótica, Electrónica, Telefonía e Informática; y Relaciones Laborales, Matemáticas, Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

Asimismo, una licenciatura en Artes por la UMH y una doble licenciatura en Derecho y Administración de Empresas y Filología Catalana en la UA indican los mejores niveles de participación profesional en relación con el tamaño de los estudiantes resultantes.

“La participación de los estudiantes se ha convertido en un evento importante a través del Observatorio Ocupacional”, dice el subdirector de estudiantes de la UMH, José Juan López.

Como la representante de la rectora de Trabajo en la UA, Nuria Grané, celebra el promoviendo un sinfín de cursos, talleres, seminarios y programas de formación currículum están tratando de colocar a los estudiantes «en las mejores condiciones para el trabajo», dice Grané.

Y con este objetivo impulsaron igualmente el movimiento emprendedor entre los estudiantes, pero quedó claro desde el principio que “todos somos emprendedores, no los que hacemos su propio trabajo”, explica el mensajero del rector. “El emprendimiento se trata de generar empleos y encontrar trabajo”, admite López.

En esta colección de habilidades adicionales para sus estudiantes, las universidades son plenamente conscientes de la amplia necesidad de las empresas de habilidades personales o habilidades sociales al contratar nuevos empleados.

Es importante

Es probable que el conocimiento proporcionado por las empresas universitarias supere lo requerido por el empleador, de ahí el resultado ciertas habilidades son importantes que proporciona ese extra, cuando se agrega a un registro de conocimientos y actividades, que el gato puede ser llevado al agua para trabajar.

«Si no tiene esas habilidades, el empleador no le paga», advierte Victor Tatay, gerente regional del grupo Addeco. Saber relacionarse, comunicar, gestionar las emociones, trabajar en equipo, ser flexible y tener la capacidad de adaptarse a los cambios constantes, es el día de las empresas de hoy, según María Luz Pomares, experta. en Recursos Humanos en MLP en el estado, hay algunas adiciones importantes para el empleador.

Tatay y Pomares también agregan el liderazgo y motivación para lograr el mejor resultado posible, además de la planificación, la capacidad de resolución de controversias y metodología, el conocimiento de lenguajes digitales y técnicos y múltiples idiomas.

En esta ocasión, el vicepresidente de Hosbec y presidente de Magic Costa Blanca, Javier García, elogió el “importante papel” de las universidades en la preparación de los jóvenes ”, en un esfuerzo por lograr un aprendizaje continuo con pensamiento racional y crítico., Pero perdiendo el enfoque cercano a los conocimientos y habilidades que requieren las empresas independientes.

“Las habilidades de gestión, liderazgo y comunicación son competencias que deben incluirse en los programas de formación de las universidades”, dice García, en quien él mismo, por la parte que dirige, cree cuando se implementan. Casi la mitad de los reportes de algunas obras “son antiguas, necesitan ser renovadas, abrir nuevos puentes y una empresa de turismo para mejorarlas”, dijo.

De esta forma también participar en diversos talleres y formación adicional promovida por los campamentos, Existe un “certificado 5 estrellas” en la UMH, además del nivel medio de expediente académico; realización de formación en empresas durante varias horas; el desarrollo de Habilidades profesionales representa entrenamiento de apoyo; el pronóstico europeo para el plan de estudios, y meses de transición y dominio del idioma; participación en voluntariado social.

Al mismo tiempo, la UA trabajará en una «identidad personal de los estudiantes» durante un período de seis meses a través del proyecto «Criterios de desarrollo», y preparará una página web informada para oportunidades laborales que incluya las habilidades requeridas y la marca del empresa para que, con el clic de un botón, los alumnos sepan lo que es posible.

Edgar Martorell, licenciado en Economía con maestría en Tributación, expresidente del Consejo de Estudiantes de la UA entre 2016 y 2019, está muy agradecido por el programa de educación oral que buscaba la universidad y la calidad de su impartición. «No he estado desempleado durante un día», dijo.

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