Home Actualidad Esto te afectará con la subida de precios que promueve Escrivá

Esto te afectará con la subida de precios que promueve Escrivá

by Alicante Global

1- ¿Cómo funciona el sistema de información actual?

La cifra que paga un empleado al final del mes no es una cifra que la empresa utilice para cubrir su salario. La empresa paga, en general, más que el salario máximo que recibe el empleado y paga más de lo que el empleado finalmente recibe su salario. En un caso, el empleado recibiría un salario de 1.000 euros al mes. (con comisiones equivalentes), la empresa paga actualmente (antes de la inflación) un total de 1.320 euros. La Seguridad Social dejará unos 320 euros (32% de impuestos) para pagar futuras bajas médicas o de formación; entre otros. Los otros 1.000 euros se destinarán al fondo del empleado, una vez descontada su parte de las cotizaciones sociales (6,35%) y el IRPF del Fondo, que dependerá de la retención solicitada por cada comunidad privada (i Cataluña, por ejemplo, puede. 0%).

Un empleado con contrato indefinido tiene un porcentaje de impuesto cercano al 38% de su salario, por lo que el cálculo final depende del tipo de contrato y del tipo de trabajo. Cuanto más altos son los impuestos que pagan los trabajadores temporales que los salarios fijos, y la peor parte, más altos son los salarios que pagan los empleadores. De ese 38%, un segmento gestiona al empleado (6,35%) y el otro segmento gestiona la empresa (32%).. Es decir, si el empleado percibe un salario máximo de 1.000 euros, el salario empresarial es de 1.314 euros. Y el aumento de salario es de casi 5 euros al mes, pagado entre el empleador (4 euros) y el empleado (1 euro).

2 ¿Cuánto aumentarán los precios por quién se pagará el nuevo precio?

El propósito de la propuesta de Escrivá es sumar 0,6 puntos a ese 38% de cotizaciones sociales. Y de esos 0,6 puntos, 0,5 puntos lo recibirá la empresa y 0,1 el empleado. En España el salario medio es de 2.032 euros al mes, según la última Encuesta de Costes de Infraestructuras del INE. Eso significa que un aumento de 0,6 puntos se traduce 12 euros al mes. Y de esos 12 euros, el empleado paga 2 euros, que dicen que se les descontará de su salario, y los otros 10 euros van a la empresa, lo que indica que el coste de la obra aumentará.

3- ¿Desde qué hora hasta cuándo subirán los precios?

El aumento de cuotas no será inmediato, tendrá efecto 2023, aprobado por el Gobierno y los sindicatos. Y no será para siempre. Es cierto que esta inflación es tanto «temporal» como «completa», con el único propósito de alimentar el fondo de pensiones. El acuerdo determinará cuándo la inflación se detiene en 2032, lo que sugiere que, en ausencia de cambios posteriores, volverá a las exenciones fiscales anteriores. Es decir, la inflación es válida por 10 años, de 2023 a 2032.

4- ¿Este aumento afectará a los trabajadores individuales?

Sí, es probable que la inflación afecte a trabajadores individuales especial, en su trabajo como empleadores, explicado por el Colegio Certificado de Gestores Administratius, Aurora Rodas. Actualmente las cotizaciones de un empleado individual son un 30,6% más bajas, sumando que 0,6 puntos serían 31,2%. Lo que en el caso de los autónomos que donen menos de la base -la mayoría- pagarán un salario mensual de 298,7 euros, es decir, casi 5 euros más al mes. Aquellos que no tocan Rodes, son oficial, que opera bajo un sistema de lista especial.

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