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Fempa cree que la inflación exigida por los sindicatos pondrá en peligro la supervivencia del metal

por Alicante Global
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FEMPA, en un comunicado, desea enfatizar que el convenio de la industria es un convenio extendido por ley y validado por las prácticas ultra incluidas en el Capítulo 4 del texto del convenio por diez años debido a la presión sindical. FEMPA considera el llamado a asumir una mayor responsabilidad en el actual clima económico de inestabilidad y rápida pérdida de competencia de las empresas del segmento debido a la gran cantidad de información histórica registrada en precios de la electricidad, materias primas, la ruptura de la cadena de valor y la naturaleza de la debilidad de los sectores y los más importantes, altos activos por fletes y el IPC registrado . hoy el mayor aumento desde 1992.

Todas estas cosas, dicen, por pérdida de márgenes de la industria y algunas de las empresas de nuestro segmento están retrasando sus operaciones, incluso suspendiendo algunas de sus operaciones.

Ahora, destacan sobre FEMPA, que tenía 48.800 personas menos trabajando en el estado de Alicante antes del brote de la coviditis, 34.000 de las cuales estaban vinculadas a la industria. La tasa de paro en la provincia de Alicante en el tercer trimestre fue del 18,43%, cuatro puntos superior a la media nacional.

Con base en este escenario, es importante comprender lo que está sucediendo en nuestro entorno en 2021 para el comercio de opciones binarias.

Según FEMPA, la combinación de nuevos acuerdos autonómicos de la industria del metal en España e implicaciones económicas en 2021 registra una inflación media de precios del 1,09% En la inflación de la Comunidad Valenciana el precio medio para 2021 estimado en diferentes contratos colectivos es del 1,25% respecto a todos segmentos de productos.

En este contexto, el empresario del sector se refiere al acuerdo que dice se alcanzó el 3 de junio con los sindicatos. Como él mismo dice, este convenio recoge los principios fundamentales del convenio de grupo para la industria, servicios y tecnologías del sector del metal del gobierno de Alicante 2020-2023. Desde FEMPA se confirman las empresas del segmento están aplicando e insta también al pleno cumplimiento del convenio (Pacta Sunt Servanda), y recuerda a los grupos de interés los principios fundamentales del convenio y exige su cumplimiento:

El acuerdo incluye:

  • Una tasa de inflación de 2021 del 1,25% y ganancias económicas a partir del 1 de enero de 2021.

  • Hay un aumento de precio para 2022 del 1,75%, a partir del 1 de enero de 2022 con el ajuste, si es necesario, un aspecto técnico. Es decir, aparecerá una revisión si a partir del 31 de diciembre de 2022, el IPC fijo será superior a la inflación aprobada, y la recesión será la base de las estadísticas para determinar las tablas de 2023.

  • Inflación salarial para 2023 del 2%, a partir del 1 de enero de 2023 y revisión técnica si a partir del 31 de diciembre de 2023 el IPC real es superior a la inflación aprobada, la diferencia seguirá siendo la base del censo para determinar las tablas de 2024.

  • Hay 1752 horas diarias de trabajo al año para el trabajo productivo.

  • El alcance del acuerdo es desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.

  • La incorporación de la nueva CNAE, si dentro del ámbito funcional del acuerdo, está sujeta a los requisitos de la nueva CEM (Reconocimiento Gubernamental para el Sector Metal).

También recuerdan que ante la falta de comprensión de los importantes términos de este convenio por parte de los Sindicatos UGT PV y CCOO PV, FEMPA se vio obligada a acudir a los Tribunales de Justicia y estrictamente a Juzgado Segundo de Justicia de la Comunidad Valenciana, llegó a un acuerdo de suspensión el mismo día de la audiencia (19 de octubre), al final, también alegaron, que la notificación del sindicato había incluido los términos importantes, honorarios, de dicho acuerdo. fecha y, a cambio, el juicio se retiró sin la continuación del juicio aplazado.

Por supuesto, de mutuo acuerdo, la relación entre empleadores y sindicatos volverá a la normalidad, en lugar de resolver los asuntos regionales locales a largo plazo. «Pero», dicen, «tenemos miedo de que si no acudimos a los tribunales, no será posible. Y estos miembros del sindicato no pueden engañar el punto de vista. Bueno y desdeñoso de las disputas, y la debilidad y la inconsistencia». de la constitución ”.

Para FEMPA, la prueba de todo esto y la continuidad de ese acuerdo es que las declaraciones de UGT PV y CCOO PV están circulando estos días, y los dos sindicatos incluirán las firmas del acuerdo del 3 de junio al que suele referirse FEMPA. . .

Asimismo, la FEMPA argumenta que la negociación de buena fe no incluyó un nuevo término no contemplado en su constitución sindical, el cual ha sido debatido durante 7 meses, como es la modificación de los términos del convenio vigente, eliminando el sistema de incentivos utilizado en las empresas. para maximizar la productividad.

Este problema, explican, afectará directamente a la productividad de las empresas y el tema seleccionado en el acuerdo previo e incorporado sobre la base del acuerdo y aprobación final. También estuvo en la comisión aclarar la solicitud de consentimiento, y también se decidió sobre el consentimiento mutuo de las partes, sindicatos y empleadores, de acuerdo con su significado y autoridad.

La plataforma de protesta sindical presentada al empleador en enero de 2021 no tuvo en cuenta los cambios en los términos del actual acuerdo del artículo 15 sobre incentivos que solo han salido en los últimos dos meses, y la cancelación sin la aprobación del 3 de junio. Por esta razón, dicen, su enfoque está completamente desactualizado.

Los miembros del sindicato, continúa FEMPA en su comunicado, han abierto la campaña en los últimos días, buscando una nueva enmienda a la normativa acordada, para la cláusula de revisión para 2021. Esto se encuentra bajo una demanda firmada con el gobierno de Valencia desde mayo. 12 se tomará una cláusula de revisión para 2021 como garantía del IPC Real, que actualmente está alcanzando su máximo anterior desde 1.992

FEMPA también afirma que los sindicatos UGT PV y CCOO PV han reavivado el conflicto en los últimos días enviando una serie de cartas a algunos empresarios locales tratando de difamar al empleador. “No es cierto, violaría las normas de el juego al no prestar atención y coordinarse con el comité de selección y los órganos de gobierno de la FEMPA, y por tanto se vería gravemente lesionado por los empresarios que tuvieran acceso a su información y a sus visitas.La mesa del convenio provincial de Alicante nos dio una autoridad decisiva por la cancelación de la renovación del empleo.

“Si estos sindicalistas quieren aprovechar el pico de inflación del IPC sin lograr petrificarse bajo estos parámetros coyunturales A medida que los costos aumenten en los próximos tres años, la cancelación y reinstalación de lo acordado hasta el momento no será aprobada por la FEMPA ”, concluyó el comunicado.

Cabe señalar que la salida de los sindicatos es su demanda de incrementar el IPC registrado. es igualmente percibido por empresas y empleados, para no perder poder adquisitivo. Piensan que el enfoque es muy razonable, alegando que se han visto obligados a convocar la huelga debido al arduo trabajo del grupo de trabajo.

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