Home Actualidad Los nuevos puestos de trabajo se verán así: ¿cómo afectará a los empleados y empresas que participarán?

Los nuevos puestos de trabajo se verán así: ¿cómo afectará a los empleados y empresas que participarán?

by Alicante Global

¿Qué tipos de erte ocurren?

Tras la nueva enmienda propuesta por el Gobierno, habrá tres tipos de erte: clásico, te circulo y estructura. Los primeros son los que han surgido hasta el momento, los dos siguientes son los nuevos, que recibirán mucha ayuda para capacitar a los empleados y mudarse a la misma empresa más adelante. En ese momento, oa otra cuya información se solicite. . Es decir, los nuevos trabajos son una especie de puente para los empleados entre una empresa que se está adaptando a otra que está obteniendo información. O un refrigerador donde se capacita a los empleados para que regresen al puesto con nuevas habilidades u otras tareas que hayan capacitado.

¿Puede la empresa encargar alguno de estos trabajos?

Por razones que ahora son necesarias erte –economía, administración, eficaz o de gran fuerza-, ahora el Gobierno está agregando temas interesantes. Es decir, puede aplicar el «Mecanismo RED» si ve por un tiempo problemas de «rotación» y «video», su negocio se verá afectado y se recuperará. Nuevamente, si una empresa se enfrenta a un cambio “estructural” en su modelo de negocio, o al surgimiento de métodos de publicación “libro”, la automatización será un ejemplo.

Y las empresas seguirán solicitando un método tradicional si se cumple alguno de los siguientes problemas. Puedes por Problemas económicos, es decir, si actualmente tiene enfermedades o está planeando contraerlas. Si puede pedir prestada una gota por dos cuartas partes de sus ingresos o ventas. Otro problema método, que es necesario cambiando el modelo de negocio o la forma en que se organizan las cosas. Y el tercero para razón útil, cuando hay un cambio «en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado». Sin embargo, estos no incluyen ayudas públicas como las del nuevo sistema.

¿Cómo afectará esto a los empleados?

El nuevo modelo del «Mecanismo RED» sugiere que puede que no dure mucho más un año sea ​​o no un convenio sindical seis meses si no cuenta con el apoyo del personal. Puede ir seguida de dos visitas de un máximo de seis meses cada una (un año en total). El efecto sobre el número total de días debe indicarse en la negociación. Para trabajos tradicionales, la empresa puede reducir las horas de trabajo de sus empleados entre ellos un mínimo del 10% y un máximo del 70% del día. Calcule la deducción diaria, semanal, mensual o anual. Al igual que con las operaciones en el último año y medio, la empresa puede decidir hacer una huelga y despedir a los empleados en función de la naturaleza del trabajo y las órdenes.

¿Los empleados tienen derecho al desempleo?

Si y no. Los empleados afectados por RED erte no tienen derecho a la prestación clásica por desempleo, sino a la retribución más igualitaria. Esto equivaldría al 70% de la base legal -como la prestación por desempleo-, pero no más de 1.271 euros cierto para cada mes. Es menos que mucho desempleo si tiene más de un hijo en quien confía. Pues bien, la tasa máxima de sin hijos es de 1.153,33 euros, con un hijo que asciende a 1.318,10 y dos o más a 1.482,86 euros. La ventaja de los nuevos puestos de trabajo es que el derecho al desempleo no se agotará en el futuro, incluso si no hay período impositivo.

¿Quién autorizará el nuevo trabajo?

Las nuevas disposiciones del «Mecanismo Rojo» deben ser primero ratificadas por el Ministro del ConsejoPara financiarlos, el Gobierno necesita poner mucha ayuda sobre la mesa. Y el Ministerio de Economía puede configurarlo marca marca, que se revisa periódicamente, para medir de forma periódica, para orientar a la empresa. Si se cumplen estos parámetros, sus deudas serán superiores a las aprobadas por el Consejo de Ministros con el tiempo. Luego, las empresas, cuando obtienen la aprobación del Gobierno, deben seguir los pasos del método tradicional para su aprobación final.

Las ertes clásicas se solicitan ante el panel de control oficial. Esta es, en la mayoría de los casos, la comunidad específica donde el lugar de trabajo se ve afectado. En el caso de Cataluña, la ventana es Departamento de Policia de la Generalitat. Si la empresa tiene más de 50 empleados, se debe abrir un período de comunicación entre la empresa y los empleados durante 15 días, si hay menos empleados, este período debe reducirse a siete. Pero las negociaciones formales entre la empresa y el comité son necesarias para ambos casos. Si afecta a varias agencias de empleo o jurisdicciones independientes, debe ser aprobado por la dirección de la empresa antes de Ministerio de Trabajo.

¿La empresa tiene que tener una obligación?

Sí, en los últimos años ha habido algunas restricciones impuestas por el Gobierno y las redes sociales en años covid. Como, por ejemplo, vetar cuando un expediente es extenso, ofrecer determinados servicios o contratar nuevos empleados; entre otros. Sin embargo, la empresa puede expandirse y producir empleados si puede demostrar que la información requerida no se encuentra en la fuerza laboral global.

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