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Los sindicatos están presionando por más armas para mejorar los salarios

por Alicante Global
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Las calles de Cádiz El olor a humo y ceniza se ha ido durante una semana. Los metalúrgicos de la ‘Tacita de plata’ han sido protagonistas en una de las golpear se ha intensificado en los últimos años, con un incremento de precio fijo del 2% en el nuevo contrato. Mientras que en Cádiz el foco es disputas laborales se producirá en la industria de Ki a Mariña, mientras se lava Castellón, frente a la sede de Unicaja o en un tambor de Haragosa; entre otros. Y aunque las llamas de estas armas se han encendido de mala manera, los sindicatos se preparan para alimentar esta llama con la amenaza del invierno y las aguas termales. Sería bueno discutir los beneficios de una nueva recuperación económica, antes de que la inflación del IPC y la inflación no tengan ninguna posibilidad. CCOO a UGT se está preparando para los eventos y el 12 de diciembre en Barcelona se organizará un encuentro conjunto con organizaciones comunitarias. Si bien las protestas están más allá de la mayoría de los sindicatos, otros como la USO, CGT o el IAC están impulsando las acciones.

Los trabajadores industriales están liderando la ruptura de la paz social provocada por el brote de COVID. «Una paz social impuesta«, dice el secretario de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Enric Vinaixa; responsable de los intermediarios de trabajo en suelo catalán. Las estadísticas muestran que las guerras comienzan a emerger de sus cuarteles de invierno después de los primeros 20 meses de la epidemia; a pesar de que el número de armas y acción de bloqueo sigue siendo menor que los del Covid anterior. Según el último informe empresarial del Consejero Delegado sobre el ‘Mercado de trabajo y negociaciones grupales’, en lo que va de año se han registrado 517 huelgas, se han involucrado 260.142 trabajadores, se han perdido 9 millones de horas; 40% más que los registrados en el mismo período de 2020, cuando se perdieron 6,4 millones de horas. Aunque la deuda es menor en comparación con guerras laborales vivido antes de la llegada del covid, en 2019 perdió 26,1 millones de horas de trabajo; de acuerdo con los registros preparados por el Jefe. Allí convergen los argumentos de ataque, para mejorar costos, y otros de defensa, para evitar cierres y deslocalizaciones.

«Está allá es un poco incómodo, además de mercancías, nuevos tipos de virus, sobre la efectividad de los bancos europeos, cómo cerrar reparaciones … puede haber algunos problemas ”, dice el catedrático de Derecho de Community Safety de la UB, Jordi García Viña. Es decir, los empleados no saben lo que pasará mañana, se quejan de las promesas futuras que la empresa les puede dar, recurren a la movilización para amarrar mejoras ahora, en el mismo inflación general de precios debido a la inflación.

«En la mayoría de los casos, el consentimiento se obtiene antes de la huelga., porque al final ambas partes tienen interés en ponerse de acuerdo. Lo que no se quita es que, en las actuales circunstancias en las que los trabajadores se resisten o no a ir a la guerra, conflictos como el de Cádiz pueden producir algunos efectos mortales y mortales que conducen a la decisión de matar. Hasta ese tipo de entendimiento general, la tecnología tiene una posibilidad muy real de que surja la polémica ”, dice Viña. En Cádiz, en Pilkington, en el sector cárnico, por ejemplo, hubo un acuerdo; la limpieza de Castellón sigue siendo una lucha, a pesar de lo que CCOO y UGT se han olvidado.

«El empleador no quería ahora negociaciones salariales y ahora no quiere pagar el IPC en alza. Y cuando estalla la guerra, se vuelve muy difícil de controlar. Daremos una opción a las baterías o pasaremos un invierno con aguas termales. Muy caliente ”, advirtió la subsecretaria general de Política de Unidad de la UGT, Mariano Hoya. «Es una nueva AENC [Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva] ayudará «, asiente su socio CCOO, Mari Cruz Vicente. AENC es un tipo de acuerdo de montaje que establece pautas binarias de marketing tanto para segmentos como para empresas. Y, entre otros, se incluirán los rangos de precios para los próximos años. Este último fue firmado por CCOO y UGT con el Director General e incluyó un recorte salarial de entre el 2 y el 3% para el período 2018-2020.

Por ahora, los trabajadores sociales no han podido renovar este contrato y los empresarios han devuelto sus pérdidas en 2021 para abrir esta caja. “Estamos en una situación sencilla, en todo el mundo, hay que tener mucho cuidado”, dijo este lunes el presidente de la República, Antonio Garamendi, en un encuentro en Madrid. Hace unos días, su ‘número 2’, Íñigo Fernández de Mesa, insistía en la jornada de S’Agaró en que los precios habían vuelto a los niveles anteriores cuando estaban en un 10% de resultados empresariales por debajo.

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