Inicio Actualidad Manuel Gomicia: «Ante la falta de personal cualificado, estamos trabajando para cambiar la oferta formativa a las empresas»

Manuel Gomicia: «Ante la falta de personal cualificado, estamos trabajando para cambiar la oferta formativa a las empresas»

por Alicante Global
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¿Qué información viene con este estándar?

El entrenamiento cooperativo es una regla administrativa que gobierna. Lo que queremos que los cambios que incluiremos es que todas las FP se emparejen y amplíen, de modo que los estudiantes puedan formarse en empresas en dos cursos, en lugar de solo una vez en estos días. También ofrecemos la oportunidad de asistir a cursos de terceros con empresas de gran reputación que requieren una formación altamente especializada. Hay conceptos como los que seguirán la futura ley de PF que se está desarrollando a nivel nacional, a los que nos sumaremos cuando salga.

Son muchas las zonas del estado de Alicante que necesitan personal debidamente formado. ¿Quiénes son las personas más necesarias para este proyecto?

Como ocurre con los tipos de empresas de cada región. En Castellón los principales intereses están en el sector de la arcilla, en Valencia estamos hablando de agricultura y empleo. En el caso del estado de Alicante nos encontramos con una industria, en áreas como el textil, el algodón o los plásticos, además de la agricultura, debido a la fuerte población en zonas como Vega Baja. Otra área que se necesita es el turismo de playa, que requiere más profesionales en los hoteles, incluidos los chefs. De nuevo, en este caso en el conjunto de la Sociedad Valenciana, las necesidades de creación y conservación humana son muy elevadas.

Parece que, según esta información, la Capacitación de calificación está disminuyendo debido a las necesidades comerciales …

Esto es una prueba, especialmente porque la tecnología avanza a un ritmo inalcanzable. Las universidades y el personal que trabaja en ellas están altamente capacitados, pero no siempre se pueden tener las tecnologías necesarias. Así que la apuesta es trabajar mano a mano con el Pair Point Training.

Sabiendo que hay trabajo por hacer en determinadas áreas, ¿por qué los jóvenes no deberían centrar su formación en ellas?

El diseño y la preparación son problemáticos. Si bien parece que los jóvenes tienen la información, evitan algunas prácticas de marketing. El alto precio se encuentra en las áreas tradicionales, mientras que otras relacionadas con la informatización son muy atractivas. Pase lo que pase, hay que apostar por la Formación Profesional, porque no todo el mundo puede ser youtuber.

¿Deben realizarse campañas de promoción en áreas poco atractivas?

Hay una serie de factores que pueden abordar cuestiones en las que hay áreas que no motivan a los jóvenes, como el costo, las horas y otros factores. Pero no puedo entrar. Nuestra responsabilidad como Organización es contar con la mayor cantidad de personas posibles para capacitarse y que la comunidad empresarial lleve a cabo las actividades de motivación. Todos en su trabajo.

¿Los cambios de formación están dirigidos a empresas más competitivas?

Cada vez que la planificación comienza a funcionar. Recopilaremos cuáles son los otros resultados, pero descubriremos que la gente no participa. En la provincia de Alicante, sin más, hay cerca de 2.000 centros de formación profesional gratuitos.

¿La Generalitat está haciendo todo por su parte?

En los últimos tres años, la matrícula ha aumentado hasta el 30% en la Comunidad Valenciana, incluidos 110.000 alumnos. Además, el punto de suministro es de 120.000. Para el caso de Alicante, solo en el último año se han registrado entre 30.000 y 35.000. El presupuesto sigue creciendo, incluido el año pasado cuando aumentó un 35%.

¿Cuántos estudiantes consiguen trabajo al finalizar sus estudios?

La tasa de empleo promedio es del 62%, pero entre las familias profesionales más buscadas el porcentaje es del 80%. Y no es mucho más alto porque alguien todavía está entrenando después de la Universidad. Además, si solo nos centramos en el sector industrial, estará cerca del 100%.

Hablando de la Universidad, ¿se han cumplido las expectativas negativas de alumnos y padres con la Formación de Grado?

Me gustaría pensar que esta tendencia está disminuyendo, debido al creciente número de admisiones que está registrando el Programa de Calificación. Estamos hablando, sostengo, de las cualificaciones que realmente necesitan las empresas y, por tanto, hay muchas oportunidades laborales.

¿Dónde avanza el programa de Formación Profesional?

La llegada de los fondos de ahorro europeos nos permite introducir cambios relacionados con temas como Big Data, Inteligencia Artificial o robótica, áreas que las empresas europeas necesitan potenciar. A medida que surgen muchas oportunidades laborales, nuestra responsabilidad es fortalecer la capacitación para que las empresas cuenten con empleados calificados.

¿Cómo puede haber tanta demanda de trabajo cuando hay tanto desempleo?

Existe evidencia de que falta una gran cantidad de personas influyentes. Pero lo estamos haciendo, trabajando para ampliar la oferta formativa, tener la mayor calidad posible y satisfacer las necesidades de las empresas.

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