Mutxamel finaliza la estabilización de su personal interino y abre nuevas oportunidades laborales
El Ayuntamiento de Mutxamel ha logrado completar el proceso de estabilización de los funcionarios interinos, en cumplimiento de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Esta normativa se alinea con las directrices de la Unión Europea, buscando mejorar la gestión del empleo en las administraciones públicas.
Según las fuentes municipales, la ley estipulaba que los procesos de estabilización debían ser convocados antes del 31 de diciembre de 2022 y concluir antes del 31 de diciembre de 2024. El objetivo de esta medida es asegurar que las administraciones públicas cuenten con personal permanente que satisfaga las necesidades reales de los servicios públicos.
Resultados del Proceso de Estabilización
El Consistorio ha informado que se han llevado a cabo un total de 37 procesos, logrando estabilizar a 62 personas, tanto funcionarios interinos como personal laboral. Este proceso ha contado con la participación de más de 1.200 aspirantes, lo que refleja el interés y la necesidad de regularizar la situación laboral de muchos trabajadores en el sector público.
La concejala de Recursos Humanos, Lara Llorca, ha señalado la «perversidad de la norma», que, aunque busca estabilizar el empleo, impone limitaciones en los plazos para ocupar plazas interinas y mantiene la tasa de reposición para la Oferta de Empleo Público. Esto implica que el Ayuntamiento solo podrá convocar el mismo número de plazas que empleados se hayan jubilado en el año anterior.
Desafíos en la Implementación
Llorca ilustra esta situación con un ejemplo: si se crean cinco plazas para atender las necesidades del Ayuntamiento, pero solo se jubila un empleado en el año anterior, solo se podrá convocar una plaza en el año siguiente. Las cuatro restantes podrían seguir siendo ocupadas por interinos, pero si en tres años no se logra incluirlas en la Oferta de Empleo, esos interinos tendrían que dejar sus puestos, lo que generaría un perjuicio tanto personal como para los servicios públicos.
A pesar de estas dificultades, la concejala ha destacado que el proceso ha contribuido a reducir la tasa de temporalidad, permitiendo incluso la implementación de una jornada laboral de 35 horas semanales. Además, ha subrayado que con la finalización de los procesos de estabilización y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, se está logrando retener el talento y la experiencia, lo que redundará en una mayor eficiencia en la prestación de servicios a la ciudadanía.
Reconocimiento y Futuro
El alcalde, Rafael García Berenguer, ha expresado su felicitación a todos aquellos que han conseguido convertirse en funcionarios de carrera gracias a este proceso de estabilización. También ha reconocido el esfuerzo del área de Recursos Humanos, que ha trabajado durante más de dos años y medio para llevar a cabo este importante proceso, cumpliendo con las normativas establecidas en tiempo y forma.
García Berenguer ha enfatizado que el equipo de gobierno continúa comprometido en garantizar que el funcionariado defienda los derechos de los ciudadanos y ofrezca servicios de calidad. Su objetivo es que la población perciba cómo su administración trabaja con eficiencia en beneficio de sus intereses.
