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Debate sobre la depresión | Las empresas avanzan para proteger la salud de las mujeres

por Alicante Global
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Él baja por muerte por mutilación genital femeninabajo prescripción médica, una una medida que dificulta encontrar empresas españolas. Algunas de ellas cuentan con protocolos y servicios médicos con habilitación específica para mujeres, como asientos. En otros, la baja por fallecimiento por estrés postraumático no está formalmente incorporada a ningún tipo de acuerdo o protocolo, “sino que forma parte de la cultura de la empresa”, según apunta el fundador y consejero delegado de Calatanian Inginium, Gina Arán, para su propia empresa.

Inginium es una consultora de recursos humanos con una veintena de empleados, la mayoría de los cuales son mujeres. «Cuando la gente muere, no viene a trabajar.por la gripe o por el dolor de la depresión”, dice la empresaria Gina Aran. “Y cuando esto pasa no se les pide tener tiempo después, pero la verdad es que es el final”, agregó.

En el mundo, el ejemplo de la industria del deporte Nike ser las primeras muchas personas en tomar licencia por menopausia en su protocolo de relación laboral. El hecho de que el código de conducta fuera adoptado por Nike en noviembre de 2020, y la empresa Nike dio ejemplo al respecto, es lo único que demuestra que “es poco probable que se realicen exámenes físicos para verificar la posibilidad de baja por madurez si hay un beneficio requerido por la ley local”, como en algunos países, como Japón.

cuidado de la salud de la mujer

En España, el patrón más claro se puede encontrar en algunas ciudades, como las de Girona, Sabadell o Castellón de la Plana, han tomado licencia de salud mental para sus empleados. Para otros, a falta de modelos de negocio claros dentro y fuera del país, lo que hay en España es un ejemplo útil de empresas donde hay una especial preocupación por las enfermedades y padecimientos específicos de las mujeres.

En el interior asientospor ejemplo, con la apertura de la Centro de Salud y Rehabilitación (CARS) puso en marcha en 2017 el servicio de ginecología en su propia empresa, con carácter voluntario, gratuito y anual para todas las mujeres de las empresas del Grupo Seat, Cupra y Volkswagen en España. “Este servicio vino a llenar un vacío importante en la prevención de la salud de la mujer sobre los hombres, que han estado involucrados en las primeras pruebas para el cáncer de próstata”, explica Miedo Patricia Tal, Gerente de salud residente en CARS. Durante los cinco años de servicio se atendieron más de 2.500 mujeres, más de 6.500 visitas; Más del 58% de sus guantes se utilizaron para controlar la salud ginecológica. “Gracias a este proyecto se han podido detectar más de 500 patologías previamente desconocidas, más de 100 que fallecieron antes de la enfermedad o cáncer, y se pueden curar de manera temprana. Sin este servicio se afectará la salud de las mujeres afectadas. ., para sus familias, para el sistema de salud y la empresa, es muy importante”, los Dres.

En otra fábrica de automóviles, contiene Ford Almusafes, cada año se organiza como una ‘semana de la salud’ a la que, entre otros servicios, acude una doctora que visita al personal que desea acudir a un chequeo. Además, existe un convenio con el IVO (Instituto Valenciano de Oncología) para realizar mamografías y oncología a mujeres mayores de 45 años.

Prevención y resolución

en vigor Naturgy, las revisiones ginecológicas y u, mamografías y ecografías ginecológicas se ofrecen a todas las revisiones ginecológicas, las revisiones ginecológicas, las ecografías ginecológicas y las ecografías ginecológicas se ofrecen a todas las empleadas con carácter anual. También se ofrecerá un programa de detección y seguimiento de la osteoporosis a todas las mujeres en el período premenopáusico. Además, la plataforma de acondicionamiento físico está disponible para el personal que brinda información especializada para mujeres sobre actividades de entrenamiento, así como consejos sobre alimentación, salud mental y más. Además, en situaciones de embarazo, parto o lactancia, Naturgy ofrece opciones de trabajo telefónico, adaptación de puestos de trabajo o salas de producción de leche en horario laboral (en farmacias).

En vigor volver ENDESA Se ha establecido un protocolo que faculta al personal de su familia a vigilar la salud y gestionar todos los controles relacionados con la salud laboral. Además de algunos métodos equilibrados para la vida humana y laboral, también están trabajando duro para adaptar sus prácticas a la naturaleza del embarazo.

En esta misma línea, por ejemplo, Mercadona preferiría añadir el permiso de enfermería al permiso de maternidad, que, en principio, se puede ampliar hasta un mes.

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