Inicio Negocios La renovación de puestos de trabajo aumentará hasta 260.000 los contratos ilimitados en Alicante

La renovación de puestos de trabajo aumentará hasta 260.000 los contratos ilimitados en Alicante

por Alicante Global
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Si bien se ha llegado a un período de recesión e incertidumbre mundial, la reforma laboral ha sido aprobada, es hora de evaluar el impacto que tendrá en el mercado laboral. Los sindicatos se pondrán de acuerdo cuando así se indique El tipo de leyes que se crearon para el estado de Alicante, donde el espacio es lo más importante. Por lo tanto, hay muchas expectativas, y se espera que en el primer año de aplicación, los contratos indefinidos aumenten del 12% al 50%. Por tanto, si se confirman las decisiones tomadas por CC OO y UGT, para este primer año de la reforma, el Gobierno pasará de 60.000 contratos indefinidos al año a 260.000, es decir, 200.000 más. Los empresarios, por su parte, también confiarán en los resultados positivos del cambio que se ha aprobado, aunque tengan más que ver con la recuperación económica.

Las nuevas reglas, que cuentan con el apoyo de sindicatos y empleadores, se centrarán en sus objetivos. promover el empleo permanente y reducir el empleo temporal. Eso sí, la modificación determinaría que prima un contrato de forma indefinida, en la medida en que los contratos temporales se aprueben en función de las condiciones de publicación o sustitución. También establece un mecanismo permanente como puente entre el contrato indefinido y el indefinido que deja la supresión del modelo temporal de obras y servicios.

Ahora, la colección hay dos tipos de contratos de formaciónuno a cambio de los que quieran combinar actividades y cursosy otro por trabajo profesional, debe ser pagado directamente con el consentimiento, y válido de seis meses a un año.

Ante esto, no es de extrañar que los gremios tengan grandes expectativas sobre este cambio, y más aún después de que fue ratificado recién en el primer mes del año, y aún pendiente de ser aprobado por el Patronato, los contratos ilimitados. en el que el estado de Alicante ha pasado del 12% del total al 18%, en un estímulo que hay que incrementar.

El secretario de CC OO en l’Alacantí y Les Marines, Paco García, no dudó en señalar, «Si hay una provincia que necesita un cambio, definitivamente no es Alicante.una región que está por debajo de la media de España y de la Comunidad Valenciana en cuanto a condiciones laborales y salarios, y la ubicación, también, es la historia principal».

En ese sentido, cree que los beneficios serán muy positivos, y los contratos indefinidos tendrán más posibilidades de ser contratos de corta duración. “Primero -señala- vamos a conversar con diferentes unidades de negocio para ver qué aprobaciones hay que revisar, para adecuarnos a las reglas y los resultados deseados. También hay que ver qué acciones se deben tomar para que la mayoría de las zonas turísticas no siempre albergan a quienes tienen las peores condiciones laborales.

Asimismo, Yaissel Sánchez, secretaria general de UGT en esa región, se autodefine y recuerda «Alicante se ha movido un 90% más que nunca por el ocio», por lo que espera que este primer año de aplicación de las normas se reduzca al 50%, “o más”, exageró. El dirigente gremial también confía en que el cambio facilitará la acogida de los jóvenes, colectivo que, recordó, “la enfermedad se ha visto muy afectada, primero por la crisis de 2008, y ahora, otra vez, porque ha sido provocada por infección de coronavirus «.

Por su parte, el presidente del Consejo Empresarial Valenciano (CEV), Salvador Navarro, destaca que las reglas son normas que salieron de Europa, y de la negociación salió un resultado positivo. “Todos ganan y todos pierden, pero está claro que las empresas deben centrarse en la innovación y el mundo, en lugar de aislarse desde una perspectiva de costos”, dice.

Por cuestiones de espacio, Navarro también se dirigió a un aumento de los contratos indefinidos registrados en enero, aunque no hace predicciones para el futuro. “Lo importante -dice- es que la recuperación económica, y lo más importante, la confianza, se ha ralentizado tras la última ola de covid”.

La construcción debería ser más fácil por su parte.

Uno de los rubros afectados por las obras de remodelación es el de la construcción, pues se han suprimido los contratos de trabajo y servicios, muy utilizados por las empresas de esta profesión. Según el presidente de la Federación de Obras Públicas de Alicante (Fopa), Javier Gisbert, «estamos hablando de una zona en la que hay que alisar muchos dientes visibles. Hasta ahora tenemos este contrato, a medio camino entre indefinido y de corta duración, e inevitablemente habrá más dificultades ahora».

La agricultura y el problema de la temporada de cultivos

El trabajo agrícola es una de las actividades que ha afectado el cambio de prácticas aprobado este jueves en la Asamblea. En cuanto a la construcción, las condiciones impuestas a los trabajos a corto plazo han reducido significativamente el alcance del contrato. Así lo dice acertadamente Pedro Valero, presidente de Asaja Elche “nuestro sector está en apuros, les guste o no, por la naturaleza de la campaña de recolección en un campo no planificado.

La industria hotelera se adhiere a los requisitos establecidos en su convenio

La industria hotelera y otras industrias turísticas son un área que se destaca cuando hablamos de empleo a corto plazo. Sin embargo, tal y como ha señalado la secretaria general de Empresa y Hostelería de la Comunidad Valenciana (Hosbec), Nuria Montes, no hay nada más que la realidad. En sus palabras, “nuestro acuerdo establece que el 80% de la plantilla debe permanecer permanente, por lo que el cambio no nos afectará. Además, lo que nos cuesta encontrar empleados no se puede cambiar cada nueve meses.

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