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«Tenemos que hablar más de salud mental en las empresas»

por Alicante Global
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José González y Sala (Llimiana, Pallars Jussà, 1945) La herramienta ha decaído tras 23 años consecutivos como presidente de Pimec. Bajó una marcha, pero a los 76 años todavía está en el talón del valle en el combate comercial. Ahora del presidente de la Fundación Pimec, que recoge la obra social de los empresarios de las pequeñas y medianas empresas catalanas. Durante dos meses, ha estado moviendo hilos y recogiendo cables para ayudar a los refugiados del conflicto en Ucrania, tratando de encontrar empresas que ofrezcan trabajo a quienes huyen de las bombas.

Inflación, falta de materias primas, problemas de lógica… ¿Qué problema te presentan las pymes?

El tema holahiko Eso es lo peor. Muchos pedidos están garantizados para pagar, y el precio aumenta día a día debido a la presión. Es algo que preocupa a muchos y está claro que estamos realmente preocupados.

Hace dos meses Pimec publicó un estudio afirmando que el 15% podría cerrar en el mediano plazo, ¿sigues pensando que esa estadística es buena estos días?

Cuando se cumplan las condiciones acordadas por el Gobierno y la Unión Europea, con el apoyo de Pimec, la situación mejorará. Pero el problema del poder aún no se ha resuelto, y mucho menos se ha entendido por completo. Hay más deseo y actividad a largo plazo.

«Se necesita una acción mucho más drástica en la crisis energética»


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¿Cómo se les puede ayudar desde la Fundación?

En estos casos lo remitimos a Pimec. Desde la fundación nos hemos dedicado a unir todas las actividades sociales, muchas de las cuales están muy dispersas. Nuestra prioridad, ‘En persona‘, que se centra en el asesoramiento a emprendedores y que creamos a raíz de la crisis de 2007, cuando los bancos sacaron todas las deudas y flujos de caja, lo que hizo que las empresas sufrieran mucho, especialmente las máquinas.

con el problema de COVID-19 no se perdieron los creditos

Si, no hay problema en la entrega. creditos pero también es difícil de restaurar. Este regreso debe facilitarse, para que los empleos y las empresas no se vean afectados. Desafortunadamente, nuestro programa todavía tiene muchas solicitudes para asesorar a las empresas. El año pasado nos llegaron 277 personas nuevas este marzo 150.

José González. jordi cotrina


¿Cómo te ayudan?

Trabajamos mucho en el tema de tener una segunda oportunidad, dar al empresario la oportunidad de recuperarse después de un fracaso. Esto es algo que la gente de este país realmente odia. Entonces, en general, la ley no funcionó muy bien, aunque en Cataluña fue mejor que en el resto de España. Los jueces tienen un mayor nivel de opinión. En Fundació Pimec, además de asesoramiento, también les ayudamos con microfinanciación y apoyo psicológico. Lo último es que es importante que vuelvan. Algunos intentan encontrar trabajo como asalariados en otras empresas, pero les cuesta demasiado y acaban teniendo un proyecto diferente.

¿Por qué es difícil para ellos moverse como empleados?

Debido a la edad. Para empleados más de 45 años Todavía hay mucha discriminación entre las empresas. La idea es que no se adapten a la parte técnica. Y estamos desperdiciando gente que tiene tanta experiencia acumulada que aún puede ser un gran regalo para muchos años más. Cada día vivimos más, nos quedamos más tiempo reti ¡Ven luego! ¿Entonces nos dijeron que a los 45 no habíamos pagado? No tiene sentido.

«Estamos desperdiciando gente con tanta experiencia y siempre vamos a dar mucho»


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Recientemente firmaron el primer convenio con el Ayuntamiento de Barcelona para proteger el salud mental en el trabajo

Hay mucho más de qué hablar salud mental en empresas El Covid ha afectado el nivel de estrés y angustia de los empleados y ejecutivos de las empresas. En esto empezamos a meternos en líos y vamos a más. Y desde la Fundación lo hacemos una prioridad.

¿Cómo planeas abordar algo muy íntimo?

Sí, es de confianza. Pero también es cierto que cuando se gestiona algo así como una panacea, se traduce en un beneficio para la empresa. Porque lo bueno se ve, esa persona será más feliz y más fiel a la empresa. Lo que pasa es que hay que hacer cambios, no siempre fáciles, pero hay que hacerlos.

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