Sindicatos alertan sobre demoras en la implementación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Alicante
Los sindicatos exigen avances en la Carrera Profesional del funcionariado del Ayuntamiento. Comisiones Obreras y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) han emitido un comunicado interno donde expresan su descontento por la falta de reuniones de la Comisión Técnica de Coordinación y Desarrollo de la Carrera Profesional. Aseguran que este órgano no se ha reunido en el último año, a pesar de sus reiteradas solicitudes.
Los representantes sindicales subrayan que este retraso está afectando la implementación de la Carrera Profesional en el consistorio. En su comunicado, critican la decisión de contratar a una empresa externa para llevar a cabo esta tarea, lo que consideran un paso atrás. “Hemos solicitado repetidamente la convocatoria de dicha Comisión para avanzar en estos temas; sin embargo, tras un año de espera, persisten diversas cuestiones sin resolver que afectan a muchos compañeros que aún esperan una solución. Cuando esperábamos que esta reunión sirviera para aclarar y avanzar en los asuntos pendientes, se nos informa que no se pueden resolver debido a la falta de recursos, atribuida a las restricciones impuestas por el interventor”, afirman.
Propuestas no atendidas
Entre las propuestas que tanto el SEP como CCOO consideran que deberían haberse abordado durante el último año se encuentra la realización de un nuevo encuadramiento para aquellos empleados municipales que no han alcanzado la antigüedad requerida a 31 de diciembre de 2023. “Esta solicitud sigue sin ejecutarse. Como resultado, muchos compañeros están percibiendo menos de lo que les corresponde o, en algunos casos, no han recibido ninguna compensación. Este retraso injustificable está generando un perjuicio económico intolerable”, explican los sindicatos.
Además, solicitan la firma de convenios de reciprocidad con otras administraciones de la Comunidad Valenciana para reconocer la Carrera Profesional de quienes provienen de otras instituciones. “Esta medida, solicitada hace un año, tampoco ha sido implementada. Las excusas presentadas por la administración carecen de fundamento y justificación, y los empleados municipales siguen siendo los grandes perjudicados”, añaden.
Críticas a la gestión municipal
Los sindicatos también han criticado la negativa de la Intervención Municipal a ampliar la plantilla de Recursos Humanos, lo que consideran esencial para garantizar una gestión eficiente. “Es incomprensible cómo el Ayuntamiento ha encontrado sin problemas técnicos ni económicos la forma de crear y dotar puestos directivos, mientras que las necesidades de la plantilla municipal quedan relegadas al olvido. Esta discriminación hacia los empleados municipales es inaceptable”, afirman en su comunicado.
La situación actual ha llevado a los sindicatos a intensificar sus demandas, exigiendo una respuesta clara y efectiva por parte de la administración. La falta de avances en la Carrera Profesional y la gestión de recursos humanos son temas que continúan generando malestar entre los empleados, quienes esperan que sus reivindicaciones sean atendidas con la urgencia que requieren.